一、國(guó)家公務(wù)員不工作解雇有賠償嗎?

沒有賠償，解雇國(guó)家公務(wù)員，依照管理員權(quán)限決策，解雇決策理應(yīng)以書面通告被辭退的國(guó)家公務(wù)員，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)到解雇費(fèi)或是依據(jù)相關(guān)要求享有失業(yè)險(xiǎn)。

國(guó)家公務(wù)員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認(rèn)為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進(jìn)行別的計(jì)劃的;

(三)因所屬機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國(guó)家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)文化教育仍無變化，不適宜再次在組織工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計(jì)超出三十天的。

二、企業(yè)積極解雇員工步驟是啥?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

三、解雇員工如何賠償?shù)?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)。實(shí)際要賠付要多少錢，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限。賠償費(fèi)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來測(cè)算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇國(guó)家公務(wù)員，依據(jù)解雇的因素不一樣，相對(duì)應(yīng)的賠償也不一樣，企業(yè)發(fā)覺員工有違法亂紀(jì)的狀況，可以積極解雇員工，不用繳納其他類型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，證實(shí)員工違法亂紀(jì)，還需要通告公會(huì)和職工自己，與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系。