一，肺炎疫情國(guó)家公務(wù)員在家工作有薪水嗎?

肺炎疫情期內(nèi)國(guó)家公務(wù)員在家工作有薪水的，在家工作也歸屬于一切正常提供了工作，企業(yè)能夠打卡考勤，布置任務(wù)和指標(biāo)值，應(yīng)用原來的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度考評(píng)員工，考評(píng)合格得話，派發(fā)一切正常工作中階段的薪水。

《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》：針對(duì)公司規(guī)定員工根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)，電話等靈便方法在家上班的，依照正常的工作中階段的薪資付款薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會(huì)保障部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水”，不屬于“無端托欠”。新式新冠病毒的發(fā)生和大范疇散播，應(yīng)當(dāng)能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)積極主動(dòng)的向員工表明狀況并在開工首日依照合同的承諾付款薪水。

二，員工因疫情防控被防護(hù)期內(nèi)工作合同到期的，公司能否停止勞動(dòng)合同書?

不能停止，工作合同期限理應(yīng)按照要求給予延期。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的要求，在員工因感柒，疑是感柒或較深接觸新式新冠病毒防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)，政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)工作合同到期的，勞動(dòng)合同書各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

三，受非瘟危害用人公司在所難免有經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難，用人公司是不是能夠裁人?

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》要求，公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

事實(shí)上為了更好地疫情防控我國(guó)是激勵(lì)在線辦公的，就像院校盡管沒有新學(xué)期開學(xué)，但通常全是在網(wǎng)絡(luò)授課。有標(biāo)準(zhǔn)能在線辦公的對(duì)用人公司而言也是比較好的，由于無論用什么方法開工，總比停工給公司產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失好些一些。