一、違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

違背公司規(guī)章制度解雇是不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工因比較嚴(yán)重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的，公司單位不用擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，員工也沒(méi)有權(quán)利規(guī)定賠付。由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司單位必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话谌艞l，因此不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、什么情況企業(yè)不可以辭退員工

勞動(dòng)者有下述情況之一的，公司單位不可單方面辭退(包含經(jīng)濟(jì)性裁員)員工：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在日常生活之中解除勞動(dòng)關(guān)系可以使彼此本人在協(xié)商一致的情形下消除，或是是由于員工本人存有著一些違反規(guī)定交通違章的個(gè)人行為，因此單方的公司單位就具有了解除勞動(dòng)關(guān)系的利益，而且在這樣的情況下，員工有過(guò)失，因而，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。