一、員工違背公司規(guī)章制度解雇要賠償行嗎？

違背公司規(guī)章制度被辭退員工是沒有賠付的。依據(jù)最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求，因用人單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工工作年限等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

員工因比較嚴(yán)重違背用人單位的管理方案被用人單位辭退的，用人單位不用擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，員工也沒有權(quán)利規(guī)定賠付。

因員工違背企業(yè)規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的，無須付款賠償金。但違背企業(yè)規(guī)章制度要有充足的證人證言證實(shí)員工做到”比較嚴(yán)重“水平，且管理制度要通過員工探討并明確的才合理，不然用人單位依然要付款賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、勞務(wù)糾紛證明責(zé)任

1、被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實(shí)確實(shí)的，仲裁庭理應(yīng)將其做為評定客觀事實(shí)的依據(jù)。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定用人單位在特定期內(nèi)給予。用人單位在特定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

2、因用人單位做出的辭退、開除、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工工作年限等決策而造成的勞務(wù)糾紛，用人單位負(fù)證明責(zé)任。

3、用人單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)長、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。

融合別的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)，假如用人單位未按以上規(guī)定紀(jì)錄工資支付狀況，則應(yīng)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的義務(wù)。

員工違背了集團(tuán)公司的管理制度的，這時(shí)如果是被用人單位解雇的，員工是無法得到哪些賠償?shù)?，假如員工的個(gè)人行為導(dǎo)致了用人單位的巨大損失，那麼這也是必須員工給賠付的，如果是用人單位回絕向員工賠付的，這時(shí)只有根據(jù)司法部門的方法解決。