一、辭退員工必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退員工必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司單位依規(guī)做生意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，提早30日以書(shū)面通告員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，因剪裁工作人員而與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體措施做出了要求。勞動(dòng)法在持續(xù)以上要求的與此同時(shí)，對(duì)公司單位的消除和勞動(dòng)合同解除時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照《勞動(dòng)合同法》第38條要求因公司單位違紀(jì)行為基本勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是由于，員工按照勞動(dòng)法第38條要求解除勞動(dòng)關(guān)系，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個(gè)人行為，危害了員工的合法權(quán)利。提升要求在這類(lèi)情況下員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位也需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一則可以催促公司單位遵循相關(guān)工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，以避開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同解除要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

要求勞動(dòng)合同書(shū)因以下情況而停止時(shí)，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的狀況外，固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動(dòng)合同解除的。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在勞動(dòng)合同解除時(shí)，一般不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位簽訂短期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)并停止于簽訂長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書(shū)并消除對(duì)比，可以降低辭退成本費(fèi)。提升要求固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)到期停止也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以清除公司單位降低辭退成本費(fèi)的動(dòng)因，以財(cái)政政策工具正確引導(dǎo)公司單位與職工簽訂長(zhǎng)期性或是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

3、提升要求了向高收益員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度。即員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)12年。這一要求的目地是防止過(guò)度加劇公司單位的人力成本。與此同時(shí)有效調(diào)整高收益員工的工資水平。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，如今如果是辭退員工得話，一般和另一方協(xié)商一致的情況下是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也有便是由于員工自身存有著一定的過(guò)失，比較嚴(yán)重的違背了企業(yè)所確立的管理制度或是是存有刑事犯罪，這時(shí)是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這也是歸屬于可以馬上解雇員工的狀況。