望求教，在“勞動(dòng)合同法”中，第三十六條要求，“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作工作中不超過(guò)1鐘頭，或，每星期上44次班，每一次工作工作中不超過(guò)1鐘頭？感謝! 我清晰地還記得,在今年過(guò)年期內(nèi),北京電視臺(tái)的新聞報(bào)道或特別關(guān)心綜藝節(jié)目里提及過(guò),"勞動(dòng)合同法"曾在之前有改動(dòng),確立了在我國(guó)宣布的"法定假日"期內(nèi)工作工作中的員工可以擁有300%的薪水酬勞,或相對(duì)的調(diào)休. 我的缺點(diǎn)是,假如的企業(yè)回絕付款300%的薪水酬勞,我是不是應(yīng)當(dāng)獲得300%的調(diào)休? 還可以.你那樣有哪些目地？假如企業(yè)回絕按勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)得話，你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)按《勞動(dòng)法》的要求申請(qǐng)辦理。你與公司單位異議的主要內(nèi)容是啥？請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹實(shí)際案子。應(yīng)按《勞動(dòng)法》的要求申請(qǐng)辦理。假如企業(yè)回絕按勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)得話，你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹實(shí)際案子。按《勞動(dòng)法》的要求申請(qǐng)辦理。提議當(dāng)眾找律師咨詢.