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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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固定工資里包含加班工資合法嗎？

按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)...

補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過(guò)程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的...

員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦？

欠薪舉報(bào)、欠薪找勞動(dòng)部門(mén)或是工作仲裁委。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3...

勞動(dòng)人事部商業(yè)保險(xiǎn)福利局有關(guān)消除收容教養(yǎng)的員工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

山東勞動(dòng)部門(mén)：　　轉(zhuǎn)去滕縣派出所一月二十五日來(lái)函一件，請(qǐng)你們解決。大家建議，針對(duì)員工中已消除收容教養(yǎng)的工作人員，其在收容教養(yǎng)期內(nèi)，無(wú)論是不是開(kāi)除公職，均不測(cè)算連續(xù)工齡。未開(kāi)除公職的，其收容教養(yǎng)前后左...

勞動(dòng)合同法隨意扣工資的要求有什么？

一、勞動(dòng)合同法隨意扣工資的要求有什么?勞動(dòng)合同法隨意扣工資的要求包含：《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。無(wú)端拖欠工資就是指公司單位無(wú)書(shū)面通...

員工懷孕期不發(fā)工資嗎？

一、員工懷孕期間不發(fā)工資嗎?員工懷孕期發(fā)放工資，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解...

產(chǎn)檢假新規(guī)定

新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)...

勞動(dòng)法規(guī)定多少歲無(wú)需值夜班

一、勞動(dòng)法規(guī)定多少歲無(wú)需值夜班　　這一并無(wú)有關(guān)要求。但依據(jù)勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，男達(dá)到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應(yīng)分配合乎其年齡、人體規(guī)定相一致的工作中依據(jù)這一精神實(shí)...

員工懷了孕可以解雇嗎?

一、員工懷了孕可以解雇嗎?企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未...

加班工資可以記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊嗎？

　　引言：在許多公司，都是有最低工資的觀點(diǎn)，里邊還包含了加班工資和補(bǔ)貼，這全是公司給員工布下的圈套。勞動(dòng)法要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類(lèi)之后，不可少...