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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付？

一、企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付?企業(yè)只需沒有由于企業(yè)自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業(yè)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過錯(cuò)性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別的情況，解雇員工需依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)...

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動(dòng)法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)...

中秋節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外...

在勞動(dòng)合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時(shí)不保最低工資”是否合法有效？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第56條，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款...

企業(yè)向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法嗎

　　所謂風(fēng)險(xiǎn)抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時(shí)收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件...

加班工資的追訴法律規(guī)定

您好，據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休...

病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下...

產(chǎn)婦多少天產(chǎn)假

關(guān)于產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天的問題，以下內(nèi)容供你參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。...

員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有沒有約束性要求？加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　員工加班加點(diǎn)的時(shí)間段有限制要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)運(yùn)營必須，在每日工作中8個(gè)小時(shí)以后，分配員工加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求...

員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)

員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)員工可以在什么時(shí)候內(nèi)，對(duì)多久期內(nèi)內(nèi)的加班費(fèi)和別的勞務(wù)報(bào)酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對(duì)先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...