員工能索取多久內(nèi)的加班費

員工可以在什么時候內(nèi)，對多久期內(nèi)內(nèi)的加班費和別的勞務(wù)報酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年實行）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年推行），現(xiàn)已經(jīng)執(zhí)行的相應(yīng)要求如下所示：

《中華人民共和國勞動法》第八十二條要求：理應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書；

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條：（一）在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人單位可以證實已經(jīng)以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。用人單位無法證實的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。 （三）勞務(wù)關(guān)系消除或是結(jié)束后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人單位服務(wù)承諾付款的時長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實際日期的，用人單位服務(wù)承諾付款之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。 勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

從以上要求可以看得出，最高人民法院的規(guī)范和《勞動爭議條件仲裁法》已經(jīng)對《勞動法》要求時效性開展了改動，且可以規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的很多年欠薪開展付款。但綜合性社會保障部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面形式統(tǒng)計歸檔時間為2年，針對超出2年的一部分，員工難以證實企業(yè)未付款2年以前的勞務(wù)報酬。

不難看出，在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，員工可隨時隨地對先前2年的欠薪明確提出付款規(guī)定；勞務(wù)關(guān)系停止，可在終止一年內(nèi)對先前2年的欠薪明確提出付款規(guī)定；用人單位有確立付款或不付證實的，理應(yīng)自企業(yè)確立表明一年內(nèi)明確提出付款規(guī)定。假如對2年以上的勞務(wù)報酬開展追償，則需用人單位情況屬實或有別的有關(guān)直接證據(jù)證實企業(yè)未付款才可開展。