本報(bào)訊　果一見習(xí)生吳彩華報(bào)導(dǎo)　“你取得沒有，清明時(shí)節(jié)的加班工資？”在無錫市一家電子科技公司工作中的姚女性，昨日向12333社會(huì)保障舉報(bào)電話體現(xiàn)：近兩天，企業(yè)許多朋友悄悄地互相探聽。緣故是今年清明節(jié)企業(yè)沒放假了，11日大家領(lǐng)薪水時(shí)都沒領(lǐng)該筆加班工資。近年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察立案偵查案子提高了六成多，在其中，“企業(yè)加班費(fèi)不實(shí)現(xiàn)”，變成員工舉報(bào)的聚焦點(diǎn)?！　氖邢嚓P(guān)部門掌握到，2022年一季度，市、區(qū)二級勞保局門，共審理各種檢舉舉報(bào)1450多份，同比增加26.6％，依法查處案子數(shù)提高62.5％。從案子涉及到的案由看，用人單位日夜奮戰(zhàn)薪水不實(shí)現(xiàn)、及其違背最低工資規(guī)定引起的薪水類舉報(bào)超出了一半，一共有470多份，占立案偵查總產(chǎn)品數(shù)量的54.5％；未按照規(guī)定參與社保和違背社會(huì)保險(xiǎn)金申請管理規(guī)定等社保類的案子178件，占立案偵查總產(chǎn)品數(shù)量的20.37％；違背工作合同生效和消除要求等合同書類的案子82件，占立案偵查總產(chǎn)品數(shù)量的9.38％；違背工作時(shí)間規(guī)定的案子75件，占立案偵查總產(chǎn)品數(shù)量8.58％；也有60起案子涉及到應(yīng)用雇傭童工與違背安全生產(chǎn)等內(nèi)容。按涉案人員企業(yè)的特性區(qū)劃，民營企業(yè)占了61%；外資公司占總量的13%；集體所有制和國企僅占總量的1%和3%。　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員詳細(xì)介紹，近年來，社會(huì)保障舉報(bào)案子發(fā)生新特性。加班費(fèi)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款糾紛案件，變成員工舉報(bào)的重點(diǎn)問題，在其中，集體性加班費(fèi)的舉報(bào)案子，平行線升高，同期相比貼近翻一番。民營企業(yè)依然是勞務(wù)糾紛暴發(fā)的多發(fā)區(qū)，現(xiàn)在已經(jīng)超出案子數(shù)量的六成多。員工舉報(bào)老總還產(chǎn)生了新的共性問題，即對同一個(gè)用人單位，持續(xù)開展舉報(bào)或檢舉的案子持續(xù)提升，且涉及到的案由均為同一理由，如加班費(fèi)付款不及時(shí)、未簽訂勞動(dòng)合同書、未按照規(guī)定交納社保費(fèi)等。　　剖析勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)增加的緣故，權(quán)威專家覺得，2022年1月1日起《勞動(dòng)合同法》宣布執(zhí)行，員工幾乎都懂了“用人務(wù)必簽訂合同”的要求，并規(guī)定企業(yè)對以往的侵權(quán)責(zé)任做出賠償，這造成加班費(fèi)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款等案子大幅度提高?！秳趧?dòng)合同法》要求，不與員工勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月起付款員工雙倍工資，這種新的舉報(bào)慢慢增加。與此同時(shí)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察單位增加了為員工處理的幅度，立案偵查數(shù)同期相比大幅度提高。