一、員工能規(guī)定兩年加班費？

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛可以申請辦理勞動局訴訟，仲裁是有時間限定的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定;可是勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務關系續(xù)存期內，公司單位托欠員工加班費的，則員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務關系早已完畢以后，那麼員工向勞動爭議仲裁單位規(guī)定公司單位付款加班費，則務必在一年內明確提出;

最終，在勞務關系終止后的一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟、或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

二、法定節(jié)假日加班工資的標準規(guī)定是怎是多少？

公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在
五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的 不定時工作制職位，公司單位可以不付款加班費。

公司單位依據(jù)工作必須，需要分配員工加班加點的務必付款加班工資，公司單位假如出現(xiàn)違規(guī)的不付款加班工資個人行為，那麼員工可以搜集相應的直接證據(jù)，向工作監(jiān)管部門檢舉或是勞動仲裁來保護自身的利益。