一、于北京加班工資能追兩年?

正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)限的要求?？墒且菤v經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時(shí)效性討要2年?？墒怯袝r(shí)候人民法院不按民訴的時(shí)效性，而按關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性。也是有法院執(zhí)行高法的建議，依照持續(xù)侵權(quán)行為，就可以討要到新員工入職之日。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎?

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司只能在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須 的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。

加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特別緣由需增加的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過(guò)三個(gè)鐘頭，且每月不超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測(cè)算在以上48小時(shí)以內(nèi)。

可是，有以下?tīng)顩r之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠 隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須 員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

討要加班工資的時(shí)限難題在全國(guó)各地全是一樣的，也并不純粹的對(duì)于北京。有一些員工解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的情況下我覺(jué)得就變得十分的缺乏法律知識(shí)，明知道企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資的這些個(gè)人行為是違法的，卻一定要在自身想辭職的那時(shí)候再討要以前尚欠的加班工資，假如一旦超出了訴訟時(shí)效期間，很有可能連一天的加班工資也需要不到了。