一、勞動(dòng)法加班倒休幾日?

(1)禮拜天加班加點(diǎn)，可以用等時(shí)的工作中日補(bǔ)休。(補(bǔ)休不了的，按最少2倍薪水計(jì)發(fā)加班工資)

(2)工作中日加一點(diǎn)，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補(bǔ)休，只有測(cè)算加班工資(按最少1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā))

3、推行工時(shí)規(guī)章制度的，不管禮拜天加班加點(diǎn)或是工作中日加一點(diǎn)，都能夠在期限內(nèi)補(bǔ)休，只算最后一個(gè)總的上班時(shí)間，假如總時(shí)長(zhǎng)超出的，應(yīng)算加班工資，統(tǒng)一不可小于1.5倍規(guī)范。

4、推行不按時(shí)工時(shí)制度的，并不是以“時(shí)間”測(cè)算勞動(dòng)所得，不會(huì)有“補(bǔ)休”難題，也算不上加班加點(diǎn)，除法定假日外不用測(cè)算加班工資。

二、員工加班費(fèi)如何計(jì)算?

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

換句話說(shuō)，加班加點(diǎn)并不代表就一定要多倒休幾日，加班加點(diǎn)一天就倒休一天，加班加點(diǎn)二天就倒休二天。并且，能倒休的僅限分配員工在周末加班加點(diǎn)。企業(yè)一般不容易獨(dú)立的給員工派發(fā)加班工資，加班工資全是算在員工的薪水之中的，可是工資條種會(huì)標(biāo)明清晰加班工資的總金額，員工自身還要用心核查。