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員工福利增加記哪一方

員工福利增加，通常應(yīng)記在企業(yè)的成本或費(fèi)用一方。這是因?yàn)楦＠枪緸槲土糇T工而提供的額外報(bào)酬，屬于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一種開支。增加福利會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)支出的增加，因此需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中相應(yīng)地增加成本或費(fèi)用項(xiàng)，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。在會(huì)計(jì)處理上，福利支出一般會(huì)被分?jǐn)偟礁鱾€(gè)費(fèi)用科目中，如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。

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被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?被欠薪后辭職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其...

公司單位可以單方面調(diào)職漲薪嗎

——以法律和思維論述其正當(dāng)行為　　【關(guān)鍵字】勞動(dòng)法；一方面；調(diào)職漲薪；充分說(shuō)明；就在合理化　　【文章正文】　　近幾個(gè)月至今，小編對(duì)勞動(dòng)法及最新法律法規(guī)開展了細(xì)致入微的科學(xué)研究，與此同時(shí)親自...

薪水不給老婆算家庭暴力嗎？

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員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)

一、員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟，仲裁是有時(shí)間限定的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的...

加班費(fèi)仲裁時(shí)效是一年嗎？

一、加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年;2、欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時(shí)效從辭職之日逐漸測(cè)算，除非是可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;3、綜上所...

老總欠薪找裝修公司管用嗎？

一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因?yàn)檎已b修公司后，企業(yè)都不一定會(huì)執(zhí)行薪水的派發(fā)責(zé)任。2、企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，員工可以根據(jù)接下來(lái)的方式處理：(1)到工作行政機(jī)關(guān)檢...

沒有考勤統(tǒng)計(jì)表怎么計(jì)算加班工資

我07年入廠,沒簽勞動(dòng)合同書,工作中12鐘頭,如今工廠減少大家薪水,不服從命令的所有一辭退解決.大家想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是考勤統(tǒng)計(jì)表在工廠,大家怎樣計(jì)算加班工資?你能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另一方會(huì)給予你們的考勤統(tǒng)計(jì)表，...

從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎？

人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無(wú)端克扣工資完全是兩回事，不能混為一談。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)對(duì)法院判決、...

農(nóng)民工是不是與建筑工程公司組成勞務(wù)關(guān)系？

一、農(nóng)民工是不是與建筑工程公司組成勞務(wù)關(guān)系？1、勞務(wù)外包公司是用人單位，民工和勞務(wù)分包企業(yè)是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，跟外包服務(wù)簽訂合同2、接納民工服務(wù)外包的企業(yè)是用人企業(yè)，他與民工是雇傭關(guān)系無(wú)論是用人單位或是...

托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受到限制。但勞務(wù)關(guān)系停止的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)...