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員工福利也是一種競(jìng)爭(zhēng)力

員工福利作為競(jìng)爭(zhēng)力，主要體現(xiàn)在吸引和留住人才方面。優(yōu)質(zhì)福利不僅能提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，還能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，福利政策成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要籌碼。通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利，企業(yè)能夠構(gòu)建更加穩(wěn)定、高效的人才團(tuán)隊(duì)，從而在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。因此，員工福利不僅體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，更是一種提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。

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薪水不給老婆算家庭暴力嗎？

一、薪水'target='_blank'class='a-link'>工資不給老婆算家庭暴力'target='_blank'class='a-link'>家暴嗎?老公賺錢不給老婆花算不上家庭暴力，家暴'target='_blank'class='a-link'>家庭暴力的方式種類有：(一)人體...

無(wú)原因解雇外派員工有效嗎？

一、無(wú)原因解雇外派員工有效嗎?是不規(guī)范的。解雇是公司單位辭退員工的一種個(gè)人行為，就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和正常的解雇。違法...

勞動(dòng)合同書中的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題匯總

一、專題講座定義：競(jìng)業(yè)限制又被稱為競(jìng)業(yè)協(xié)議，它指的是企業(yè)的員工(尤其是高級(jí)員工)在其任職期不可做兼職于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊時(shí)間和地域內(nèi)也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)...

企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬管理已經(jīng)成為HR工作中的一個(gè)重要挑戰(zhàn)

根據(jù)一份報(bào)告，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長(zhǎng)2.7%，同比增長(zhǎng)6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個(gè)1萬(wàn)元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽(yáng)排名最后也超過(guò)6000元...

為什么我們要給員工福利,直接發(fā)錢不就得了嘛?

員工福利不是第一天，但員工或領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)問(wèn)：我們?yōu)槭裁匆o員工福利，直接寄錢？事實(shí)上，市場(chǎng)上的一些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的員工福利策略（即沒(méi)有福利），將員工的所有待遇打折成現(xiàn)金。這真的好嗎？加薪是不可持續(xù)...

可以把減稅降費(fèi)福利升華為制度性紅利嗎？

　　在一季度已降費(fèi)2000億元的基礎(chǔ)上，前天的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再推六大減稅舉措，加上全面推進(jìn)營(yíng)改增試點(diǎn)前四個(gè)月翹尾減收，預(yù)計(jì)再減稅3800億?！　p稅降費(fèi)降低企業(yè)成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)...

探親假有名無(wú)實(shí)如何破局

贊同本身支配權(quán)別讓步按理想化觀點(diǎn)，探親假每一個(gè)員工都期待。但既然“有名無(wú)實(shí)”并不是全部由有關(guān)部門實(shí)行“不當(dāng)作”導(dǎo)致，反而是跟計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制超越有關(guān)，那樣千辛萬(wàn)苦注重一...

員工福利是企業(yè)對(duì)員工提供的一種實(shí)質(zhì)性回報(bào)

員工福利是企業(yè)對(duì)員工提供的一種實(shí)質(zhì)性回報(bào)，是企業(yè)管理中必不可少的一個(gè)方面。優(yōu)秀的福利政策不僅可以提高員工的工作積極性，還可幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真考慮員工福利...

員工福利除了物品福利發(fā)放，還可以發(fā)放薪酬相關(guān)福利

不少企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)為了吸引優(yōu)秀的人才，而推出各種必要的福利，大部分求職者都會(huì)沖著不錯(cuò)的薪資福利去關(guān)注的。員工福利，不僅可以直接使用物品進(jìn)行發(fā)放，也是可以直接發(fā)放薪酬方面的福利的。1、基本工資的福利提到...

不少企業(yè)都是很重視福利的發(fā)放的

不少企業(yè)都是很重視福利的發(fā)放的，特別是現(xiàn)在企業(yè)福利本身就是一種特色，也是一種留下人才和吸引人才的必要手段，可以起到的作用非常大，也是如此現(xiàn)在福利的發(fā)放更不能忽視的，特別是現(xiàn)在每逢節(jié)假日的福利發(fā)放，也...