一、托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間?

勞務關系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費績效獎的，申請勞動仲裁不受到限制。但勞務關系停止的，申請勞動仲裁的時效性是一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、被托欠加班費績效獎可以單方面辭職嗎?

被托欠加班費績效獎的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

加班費和績效獎的測算根據(jù)是不一樣的，績效獎是績效工資，績效工資的計算方式由用人單位追究其，可是加班費的測算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的，加班費和績效獎都歸屬于員工合理合法的薪資，用人單位無書面通知托欠加班費或績效獎是違反規(guī)定的。