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員工福利增加記哪一方

員工福利增加，通常應(yīng)記在企業(yè)的成本或費(fèi)用一方。這是因?yàn)楦＠枪緸槲土糇T工而提供的額外報(bào)酬，屬于經(jīng)營(yíng)過程中的一種開支。增加福利會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)支出的增加，因此需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中相應(yīng)地增加成本或費(fèi)用項(xiàng)，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。在會(huì)計(jì)處理上，福利支出一般會(huì)被分?jǐn)偟礁鱾€(gè)費(fèi)用科目中，如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。

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本人聘請(qǐng)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系怎樣宣判損失賠償擔(dān)負(fù)行為主體

一、本人聘請(qǐng)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系怎樣宣判損失賠償擔(dān)負(fù)行為主體?本人雇工中，怎樣宣判損失賠償擔(dān)負(fù)行為主體的這個(gè)問題必須按照詳細(xì)情況剖析，例如因工負(fù)傷的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬?..

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一、員工不太好用如何讓他積極辭職？讓員工積極辭職理應(yīng)最先表明解雇的緣故、保證充足溝通交流、剖析有關(guān)狀況、表明辭退的不良影響等，但法律法規(guī)上也明文規(guī)定了用人單位不能變向的解雇員工，不然是必須追責(zé)有關(guān)法...

違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

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終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書要怎么寫？

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員工福利難題：如何小成本做出“滿漢全席”？

事實(shí)上，我們的人力資源部真的很難做到，尤其是員工福利。老板總是想用買黃瓜的預(yù)算來達(dá)到滿漢宴的效果。員工們總是希望公司能提供美味佳肴，這是員工福利的問題：但人力資源部只有十公斤韭菜。我們?cè)鯓硬拍茏鍪?..

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