福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而，企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利通常能夠更合理地改進(jìn)員工關(guān)聯(lián)，做到管理方法的目地。

01、福利的定義

什么叫福利？

福利就是指企業(yè)以便考慮員工的一切正常生活必須，向員工自己或親屬提供的除薪資、獎(jiǎng)勵(lì)金以外的貸幣、服務(wù)項(xiàng)目、各種各樣確保方案及商品酬勞。

福利的關(guān)鍵方式

02、可將福利的項(xiàng)目區(qū)劃為2個(gè)一部分:一部分是國(guó)家法定福利，一部分是企業(yè)獨(dú)立福利。

（一）國(guó)家法定福利

1.法律規(guī)定社保

2.公休假日和國(guó)家法定假日

3.帶薪年休假

（二）企業(yè)獨(dú)立福利

企業(yè)獨(dú)立福利就是指企業(yè)依據(jù)本身的管理方法特色和員工的本質(zhì)要求，獨(dú)立向員工提供的福利。

1.中國(guó)人壽保險(xiǎn)

2.心理輔導(dǎo)等

實(shí)例

騰訊企業(yè)以便吸引住、鼓勵(lì)和保存出色的優(yōu)秀人才以協(xié)助企業(yè)達(dá)到總體目標(biāo)，為員工提供全方位的、頗具競(jìng)爭(zhēng)能力的福利管理體系，包含全薪病事假、年假、社保、商業(yè)險(xiǎn)、完全免費(fèi)宵夜/頭班車、生育結(jié)婚禮金、本年度健康檢查和員工援助方案等福利現(xiàn)行政策。由此可見(jiàn)騰訊企業(yè)依據(jù)本身的管理方法特色和員工的必須制訂出了一套本企業(yè)的福利管理體系。

03、福利的效果

1.吸引住和留住人才

企業(yè)提供的福利會(huì)對(duì)應(yīng)聘者造成強(qiáng)勁的誘惑力，另外針對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工，優(yōu)質(zhì)的福利工資待遇是保存、鼓勵(lì)員工的合理方式。

2.降低員工本人和企業(yè)的負(fù)稅

企業(yè)將一定的收益以福利的方式而不是以現(xiàn)錢(qián)的方式提供給員工更具備成本費(fèi)優(yōu)點(diǎn)。

3.傳送企業(yè)文化藝術(shù)，塑造員工滿意度

福利是反映企業(yè)管理方法特色、傳送對(duì)員工關(guān)愛(ài)的關(guān)鍵方式，因而福利針對(duì)員工滿意度的塑造具備關(guān)鍵的功效。

4.改進(jìn)員工的生活標(biāo)準(zhǔn)

福利能考慮員工吃穿住行和孩子的教育等層面的要求，降低其顧慮，另外，福利為員工提供了游戲娛樂(lè)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而提升了員工的生活品質(zhì)。

很多年來(lái),福利PLUS做為企業(yè)福利行業(yè)的拔尖企業(yè),秉持“精心挑選,只求好的生活”的重任服務(wù)宗旨,堅(jiān)持不懈產(chǎn)品與服務(wù)的結(jié)合與自主創(chuàng)新,不斷融合企業(yè)技術(shù)性、優(yōu)秀人才、供應(yīng)商選擇等優(yōu)點(diǎn),使商品及服務(wù)項(xiàng)目多樣化不斷自主創(chuàng)新,為不一樣制造行業(yè)顧客提供員工福利解決方法,助推企業(yè)處理各種各樣員工福利難點(diǎn),備受業(yè)界諸多企業(yè)認(rèn)同和夸贊。