一，浙江省兩年前的加班費未付款的質(zhì)證該怎么辦

假如員工舉報確鑿的，踏踏實實付款加班工資;不符合事實的，遞交考勤管理材料、工資條等相對應直接證據(jù)，證實員工舉報不實。但按社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，工資條和考勤統(tǒng)計表最少儲存2年，超出2年的一部分，企業(yè)沒有保留的，不擔負證明責任。

二，最高法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

(法釋〔2010〕12號)

第九條　員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。

浙江高級法院

《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

三，浙法民一(2009)3號

第十三條員工與勞動部門中間因加班費產(chǎn)生異議的，其申請勞動仲裁的時效性期間為二年，從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算;但勞務關系結束的，其申請勞動仲裁的時效性期間為一年，從勞務關系停止之日起測算。

山東高級法院、關于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人事部門異議監(jiān)察委員會

《印發(fā)關于適用 <中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法> 和 <中華人民共和國勞動合同法> 若干問題意見的通知》

四，魯高法〔2010〕811號

36.員工認為加班工資，理應給予加班加點客觀事實的有關直接證據(jù)。用人公司否定員工加班加點的，用人公司應該對員工未加班加點的客觀事實負證明責任。用人公司以早已員工核對的考勤表證實員工未加班加點的，對勞動部門的考勤表應予以采納。

員工追償兩年前的加班工資，質(zhì)證的確充足的，應予以適用，但相關法律法規(guī)等另有明文規(guī)定的以外。

加班工資的付款在相關法律法規(guī)上擁有明確規(guī)定，可是相關公司在實際事兒上期待根據(jù)違反規(guī)定方式來確保自身的利益，可是更為關鍵的也是自已必須在有效的區(qū)段上的保護自身的利潤不容易損害，假如發(fā)生難題，必須學好追責相關公司的 義務，那樣事兒的解決才更有意義。