一、勞動(dòng)合同法隨意扣工資的要求有什么?

勞動(dòng)合同法隨意扣工資的要求包含：

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。無(wú)端拖欠工資就是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下公司單位按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬)。無(wú)端欠薪就是指公司單位無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法按期付款薪水;

(2)公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、拖欠工資的具體內(nèi)容有什么

拖欠工資的內(nèi)容

就是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定

(3)公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但繳納給員工薪水不能少于本地最低工資)

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，“亂扣”通常是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下公司單位按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位必須根據(jù)相應(yīng)的要求繳納員工有關(guān)的報(bào)酬，要是沒(méi)有緣故亂扣員工的薪水，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，拖欠工資是公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，不包括依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定減發(fā)放工資的情形等。