《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。?）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（2）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

　　除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過36鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第38條要求：用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

　　1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2、假如勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

　　以上便是我為各位介紹的關(guān)于勞動(dòng)法中有關(guān)加班工資的要求有什么的相關(guān)內(nèi)容。不難看出，員工加班加點(diǎn)得話老總務(wù)必要付款加班工資，有一些黑心老總為了更好地劃算，榨取員工的相對剩余價(jià)值， 會(huì)讓員工完全免費(fèi)為企業(yè)加班加點(diǎn)，碰到這樣的情況得話一定要向勞動(dòng)局體現(xiàn)。