一.勞動(dòng)合同法有要求扣工資嗎？

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)則能夠 扣工資，拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

(1)我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未按時(shí)付款報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。 第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二.用人公司管理制度中扣發(fā)薪水的作用難題

1.“合理說”

原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求，用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

(1)我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的等……。因而，用人公司通過民主化程序流程制定的扣發(fā)薪水的要求，不屬于拖欠工資的情況。

次之，《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，員工有違背公司管理制度情況的，用人公司能夠 消除勞動(dòng)合同書。若用人公司的管理制度要求“員工曠職三天或三天之上的，公司能夠 消除與員工的勞動(dòng)合同書”理應(yīng)是合理合法合理，消除勞務(wù)關(guān)系后員工將處在下崗情況，相較為扣發(fā)薪水來講其處罰水平顯著比較輕。依據(jù)舉重以明輕標(biāo)準(zhǔn)，用人公司要求“員工曠職三天或三天之上的，公司能夠 扣發(fā)全月薪水”也理應(yīng)合理合法合理。

再度，從司法審判的社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果而言，假如覺得用人公司管理制度中扣發(fā)薪水的約定失效，那麼必然造成公司挑選更加嚴(yán)格的消除勞動(dòng)合同書要求來提升其運(yùn)營自主權(quán)，此與勞動(dòng)法搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)勞資關(guān)系的實(shí)施目地有悖離。最終，員工的月薪的好壞與它所從業(yè)作業(yè)的暫時(shí)性.代替性和專業(yè)性有緊密的聯(lián)絡(luò)。用人公司對(duì)于一些必要性職位的工作員根據(jù)勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，員工比較嚴(yán)重違背管理制度將扣發(fā)全月薪水，此與擔(dān)保法的合同違約責(zé)任相相近，并不違背平等原則。

2.“失效說”

最先，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選行業(yè)的支配權(quán).獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，員工一切正常給予了工作，即便 在一定期內(nèi)存有曠職的情況，針對(duì)具體給予一切正常工作的日數(shù)有權(quán)利取得對(duì)應(yīng)的酬勞。次之，中國公民合理合法的財(cái)產(chǎn)權(quán)利不會(huì)受到侵害，是我國憲法的支配權(quán)。公司扣發(fā)員工薪水具體歸屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰個(gè)人行為。按照《立法法》和《行政處罰法》的有關(guān)要求，經(jīng)法律法規(guī)或有權(quán)利行政機(jī)關(guān)授權(quán)委托的有關(guān)行為主體按照法定條件才有履行處罰的權(quán)力。用人公司顯著不具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰的法律主體，所以扣發(fā)薪水的方式顯著于法無據(jù)。最終，員工系以給予產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)制造進(jìn)而得到薪水酬勞做為關(guān)鍵收入來源的人群。公司扣發(fā)薪水的個(gè)人行為將造成員工日常生活的拮據(jù)或生活難題，假若容許用人公司能夠 根據(jù)制訂管理制度奪走員工的收益，必然客觀性導(dǎo)致員工收入來源的斷決。

總的來說，除非是是比較嚴(yán)重違背了我國法律法規(guī)的一些比較嚴(yán)重狀況下，針對(duì)法律法規(guī)下的書面通知能夠 扣除一定的員工勞動(dòng)所得薪水，別的狀況都不可無原因?qū)と碎_展拖欠工資，不然員工能夠 到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開展檢舉。