一、違反規(guī)定計(jì)生政策的三期員工解雇是不是合理合法?

違反規(guī)定計(jì)生政策的三期員工解雇不是正規(guī)的，由于現(xiàn)階段咱們我國早已放下了三胎的現(xiàn)行政策，因此就不會有那樣的一種個(gè)人行為。

1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

2、過錯(cuò)性解雇。過錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)解雇員工有賠償嗎

員工被公司辭退時(shí)，是不一定都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可以不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1、由于員工本身的緣故而被辭退的，例如員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大影響等。

2、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工在勞動合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動關(guān)系，沒有導(dǎo)致下崗的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段咱們我國早已徹底的放開三胎的現(xiàn)行政策，在這樣的情況下，假如說公司單位由于這方面的緣故從而對員工解雇得話肯定是歸屬于一種非法的個(gè)人行為，也就是歸屬于違規(guī)的解雇，是要依照法律法規(guī)之中的要求對于此事經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，這也是確立的。