在現(xiàn)如今人力資源管理十分不平衡的今日，用人難招工難難題比較顯著，而招騁女員工一旦懷孕生子便必須長假日，導(dǎo)致公司成本增加，因此很多公司增強了招騁規(guī)范設(shè)定了門坎，那麼企業(yè)發(fā)覺員工瞞報孕期，解雇瞞報孕期新員工入職的員工這一個人行為是不是合理合法呢？我為各位介紹一下這些方面的狀況。

一.瞞報孕期不可以做為緣故立即解雇員工

虛報文憑.工作經(jīng)驗與瞞報孕期有實質(zhì)的差別。

《勞動合同法》第8條要求“用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況，員工需要屬實表明?！边@兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況。”

假如員工瞞報的情形恰好是用人公司招騁員工務(wù)必清除的標(biāo)準(zhǔn)，如員工虛報文憑或工作經(jīng)驗等與職位息息相關(guān)的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關(guān)免責(zé)聲明，企業(yè)就可以免費解雇該員工。

而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務(wù)必屬實表明的內(nèi)容，其有權(quán)利不予以告之，且孕期是女士中國公民具有的公民基本權(quán)利，是基本人權(quán)。假如用人公司招騁員工所清除的標(biāo)準(zhǔn)違反基本人權(quán)和社會發(fā)展常情，是違背法律法規(guī)的，該標(biāo)準(zhǔn)是沒用的，企業(yè)不可以由此違反規(guī)定解雇員工。

即便是特種職位，如餐館招騁禮儀模特.需要職位必須長期外出，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執(zhí)行這種崗位工作職責(zé)立即息息相關(guān)，但出自于女性利益維護(hù)和抵制就業(yè)歧視的高些法律法規(guī)需求和立足點，那樣做也是難以實現(xiàn)的。

依據(jù)上述剖析，一切正常狀況下，不可以違反規(guī)定解雇這類員工，并且生育假工資待遇還得給她。

可是并不是代表著處在“三期”（懷孕期間.產(chǎn)假日.哺乳期間）的女工用人公司都不可以解雇？一解雇就得給賠償金？能夠肆無忌憚？回答是全盤否定的。

二.消除勞動合同書的狀況

依據(jù)《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，并可以不付款經(jīng)濟(jì)補償：

1.在使用期內(nèi)被證實不符錄取條件的。

2.比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的。

3.比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的。

4.員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的。

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

6.被追究其刑事處罰的。

這一要求是對于全部員工來講的，無論男孩和女孩，也無論是處在“三期”，員工只需有上述6個條文中的任一款個人行為，并且公司有充裕的直接證據(jù)證實，一樣能夠給與免費解雇！

不難看出，瞞報孕期新員工入職的員工公司是不可以從此解雇的，法律法規(guī)了生孕的公民權(quán)利，因而不可以和法律法規(guī)發(fā)生沖突，解雇瞞報孕期新員工入職的員工一般狀況下不是合理合法的，而且要給孕期員工要求的請假或是解雇派發(fā)賠償金，與此同時，上邊還填補了有關(guān)用人公司合理合法消除勞動合同書的情況，這里不會再反復(fù)，期待我的回應(yīng)能處理我們的難題。