一、新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法?

企業(yè)和員工承諾不滿意7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權(quán)。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報，由衛(wèi)生行政部門開展調(diào)整;在調(diào)節(jié)不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。員工撥打12333對于舉報有關(guān)事務管理開展資詢。

根據(jù)《勞動法》第五十條　薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》

第七條工資務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第九條勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

第十八條各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒辦新員工入職如何要薪水

員工與部門創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系，這受國家法律維護的。若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務項目證、考勤卡、證據(jù)等，向工作行政機關(guān)舉報，還可以向仲載聯(lián)合會申請勞動仲裁。

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照法律法規(guī)向職工付款經(jīng)濟補償金的。

在人們的日常日常生活之中，無論新員工入職多久，只需投入了人力資本，那麼就要依照在我國法律法規(guī)之中的要求來付款酬勞，這也是歸屬于法律法規(guī)之中所提出的明文規(guī)定。如果是新員工入職期內(nèi)沒有付款員工薪水得話，針對員工本人而言，可以根據(jù)投訴處理的方法來索取薪水的。