不合法。企業(yè)的相應(yīng)要求，違背了法律法規(guī)，歸屬于失效條文。實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要發(fā)放工資，薪水不可小于同職位的80%，且不可小于最低工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

企業(yè)沒有簽訂合同，員工是可以需要企業(yè)付款員工未簽訂合同期內(nèi)的雙倍工資?？墒羌皶r(shí)性為新員工入職第二個(gè)月到一年一共11個(gè)月。與此同時(shí)未簽訂合同滿一年以后，那麼合同書全自動(dòng)默認(rèn)設(shè)置為無固定期限勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)合同法》第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

社保具備強(qiáng)制。換句話說社會(huì)保險(xiǎn)金的征收及交費(fèi)占比等全是由中國法律現(xiàn)行政策強(qiáng)制性要求的，并不是由公司單位與員工商議而定的。未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。

依照法律法規(guī)，公司單位只需發(fā)生了用人個(gè)人行為，與員工產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，即使是沒簽勞動(dòng)合同書，員工就擁有勞動(dòng)合同法上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金便是公司單位不可以免去的強(qiáng)制法定義務(wù)。倘若企業(yè)沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，工作監(jiān)管部門可以勒令企業(yè)交納，乃至申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)公司單位開展懲罰。

《勞動(dòng)法》第七十二條 公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。社保理應(yīng)在勞動(dòng)合同書中反映。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。 “工資”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇： (1)企業(yè)付款給員工本人的社會(huì)發(fā)展福利保費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等; (2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給勞動(dòng)人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等; (3)按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造 獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工的薪酬一般為宣布薪酬的百分之八十，且最少不可以小于本地的最少薪酬規(guī)范，而且實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工只必須提早三日離職，公司單位都必須付款薪酬。