員工在進到用人公司工作中以后，彼此應簽署勞動合同書，確保彼此的合法權利，在某種指定的情況下假如員工毀約的，應付款給用人公司一定額度的合同違約金。有一些企業(yè)會出現(xiàn)員工新員工入職以后提早扣除合同違約金，那用人公司提早扣除新員工入職合同違約金是不是合理合法?一起進行下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一.提早扣除新員工入職合同違約金是不是合理合法?

提早扣除新員工入職合同違約金是違背勞動合同法的個人行為，員工新員工入職用人公司不可扣除保證金等財產(chǎn)。

參考《勞動合同法》

第九條　用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定用人單位作為擔保合同或是以別的為名向員工扣除財產(chǎn)。

二.員工擔負合同違約金的情況

擔負合同違約金的情況僅有2種。

《勞動合同法》要求的員工應擔負合同違約金的二種情況

自《勞動合同法》施行之日起，用人公司與員工承諾由員工付款合同違約金的情況就縮少至二種：

1.用人公司為員工給予專向培訓費，學習培訓后，員工違背工作年限協(xié)議書，沒法定情況單方面規(guī)定消除勞動合同書的。

2.用人公司在勞動合同書或其他協(xié)議書中訂立竟業(yè)條文，用人公司依規(guī)具體執(zhí)行了付款經(jīng)濟補償金責任，而員工違背竟業(yè)責任的。

法律法規(guī)連接：《勞動合同法》

第二十二條　用人公司為員工給予專向培訓費，對其開展專業(yè)培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規(guī)定員工付款的管理費不可超出工作年限并未執(zhí)行局部所應平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整管理機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務報酬。

第二十三條　用人公司與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十五條　除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條 勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含用人公司因為對工人開展專業(yè)技能培訓而繳納的有憑據(jù)的培訓費.學習培訓期內(nèi)的旅差費用及其因?qū)W習存在的用以該員工的其他直接成本。

第十七條 勞動合同書滿期，可是用人公司與員工按照勞動法第二十二條的要求承諾的工作年限并未期滿的，勞動合同書理應續(xù)延到服務項目滿期;彼此另有承諾的，從其承諾。

依據(jù)勞動合同法的有關要求，用人公司在員工新員工入職時不可以任何借口扣除保證金等財產(chǎn)，這在其中也涉及了合同違約金。員工毀約必須繳納合同違約金的情況有二種，這二種情況下員工應付款用人公司合同違約金，但應在發(fā)生毀約情況以后再向用人公司付款，不能提早扣除。