一、合同書(shū)上寫(xiě)著離職交合同違約金是不是合理合法?

合同書(shū)上寫(xiě)著離職交合同違約金不是合理合法，《勞動(dòng)合同法》合同違約金要求：

第二十五條除此方法第二十二條(給予培訓(xùn)費(fèi)用)和第二十三條(計(jì)付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

因而可以了解，除了二十二條為員工給予了塑造責(zé)任的，和二十三條，承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工辭職是必須付款合同違約金的，其他員工只要提早三十條告之公司單位就可以。

第二十二條公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

二、法律規(guī)定是啥?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條　公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。 員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十五條　除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條　公司單位與員工承諾了工作年限，員工按照勞動(dòng)法第三十八條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于違背工作年限的承諾，公司單位不可規(guī)定員工付款合同違約金。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)合同書(shū)和其他類(lèi)型的合同書(shū)或是具有著一定的差異的，例如在其余的合同書(shū)之中可以承諾詳細(xì)的憋屈義務(wù)的擔(dān)負(fù)，可是在咱們國(guó)家的勞動(dòng)合同書(shū)之中，一般不是可以承諾合同違約金的，除非是說(shuō)有競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任，也有便是給予了相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。