一、扣除薪水是不是違反規(guī)定

在我國勞動合同法第50條要求，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬金的個人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的情形外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要負責(zé)對應(yīng)的法規(guī)不良影響。

二、企業(yè)在什么情況可合理合法的扣除薪水

一般說來，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司扣繳的個人所得稅；用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費；民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。不屬于上述所說情況，用人公司不可代繳員工薪水。

依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，在以下情形下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

（1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅。

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的。如彼此在協(xié)議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發(fā)放工資。

（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會準許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰（但無法超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范）。

（4）公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款員工薪水不能少于本地的基本工資規(guī)范）。

（5）因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

與此同時，法律法規(guī)對用人公司扣減員工薪水的金額作了限制要求：用人公司對員工違法亂紀處罰的額度，一般不能高于自己月標準工資的20%；因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司能夠依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。