一、企業(yè)什么情況能夠扣除薪水

在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在以下狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)。

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、企業(yè)扣除薪水有什么限定

法律法規(guī)對(duì)用人公司扣減員工薪水的金額作了約束性要求：用人公司對(duì)員工違法亂紀(jì)處罰的額度，一般不可超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%;因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

依照我國的要求用人公司必須為員工選購個(gè)人社保，但個(gè)人社保中的一部分花費(fèi)也是由員工來擔(dān)負(fù)的，因此 就很有可能發(fā)生用人公司代繳薪水的狀況，而此外有一些員工的薪水酬勞早已做到了要求的納稅標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)通常也是由用人公司來代繳薪水酬勞的個(gè)人所得稅。