一、員工違法亂紀(jì)解雇的必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

員工違法亂紀(jì)解雇的不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只需公司單位有充足的證人證言證實(shí)該員工的方式歸屬于比較嚴(yán)重違背管理制度的個(gè)人行為，則不用向該員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒潜仨毟犊顔T工一切正常運(yùn)行時(shí)間的薪水。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工辭退步驟是什么樣的

第一，最先剖析辭退員工的緣故;

第二，參考終止勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)章，確定企業(yè)是不是是違反規(guī)定辭退員工，如果是得話，即將考慮到怎樣賠償;

第三，跟員工談話，談辭退的緣故及賠償?shù)仁乱?，隨后簽署解雇單，務(wù)必員工自己簽認(rèn);假如員工不簽認(rèn)也并不是企業(yè)違反規(guī)定辭退時(shí)，將以EMS發(fā)辭退通知單;

第四，申請辦理離職流程;

第五，清算薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工被辭退工資怎么算

1、公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。