一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？

可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達法定退休年齡時，彼此工作終止合同，不符付款賠償費的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經(jīng)濟補償金。

1、依據(jù)在我國《勞動法》有關(guān)要求，員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的，工作終止合同;

2、有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

退休職工已并不是法律法規(guī)為名上的員工，法定退休年齡以后存有的影響是屬于雇傭關(guān)系，不會再歸屬于勞動合同書關(guān)聯(lián)。做到退休年紀(jì)以上的人，全是不可以變成勞務(wù)關(guān)系中工作行為主體的。員工從她們抵達退休年紀(jì)的那一天，法律法規(guī)上就截斷了其作為工作行為主體的支配權(quán)。退休工人事實上法律法規(guī)上早已失去做為員工的法律主體，離休以后的雇傭關(guān)系不會受到有關(guān)法律法規(guī)調(diào)節(jié)，因而她們享有不了工傷待遇，不會受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)限定、不會受到運行時間限定、不可以享有有關(guān)福利工資待遇，例如假日加班加點賠償，終止合同賠償金等。一旦發(fā)生糾紛案件將不能開展勞動仲裁，只有向人民法院投訴。

二、被公司辭退員工賠償規(guī)范是什么樣的？

1、公司單位解雇員工，解除勞動關(guān)系的，員工在用人公司工作中滿一年，付款一個月薪水賠償金;6個月以上不滿意一年的，按一年付款;不滿意大半年的，按大半個月付款。

2、最多付款不超過12個月薪水。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性上邊所講的，員工到了法定退休年齡那麼彼此就可以肯定的停止勞務(wù)關(guān)系，假如企業(yè)解雇是不可能出現(xiàn)其他的賠償，但前提條件解雇的形式也是有效、合漢的，假如因而而讓職工的利潤遭受損害，那麼也是要擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)，因此，針對不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。