一、做到法定退休年齡是不是可以解雇員工?

做到法定退休年齡后可以解雇員工，到法定退休年齡后，勞動合同書是全自動停止的。依據要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、退休年齡規(guī)定是多少?

(一) 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

(四) 因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經勞作評定聯合會明確，徹底因公負傷的。

三、未到退休年齡規(guī)定是不是可以解雇員工?

可以，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，早已到退休年齡規(guī)定的這一部分員工不可以再跟用人單位中間創(chuàng)建勞務關系，由于不具備相對的法律主體，可是離休以后也有勞動權，無論是被企業(yè)重新聘用，或是找別的的工作中，跟用人單位中間創(chuàng)建的不會是勞務關系，通常按雇傭關系解決。