一、做到法定退休年齡是不是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系?

做到法定退休年齡不可以被判定為勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、退休年齡規(guī)定是多少?

(一) 男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的。

(四) 因工傷殘，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)明確，徹底因公負(fù)傷的。

四、做到法定退休年齡辦理退休備案的步驟是啥?

1、社保繳納人應(yīng)在超過(guò)退休年齡規(guī)定前一個(gè)月(延繳的社保繳納人們?cè)诮毁M(fèi)滿期限的當(dāng)月)到社保中心申請(qǐng)辦理退休手續(xù)

2、社保繳納人辦理退休時(shí)，要遞交下列材料：

(1)須填好《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份企業(yè)或社區(qū)居委會(huì)蓋公章)

(2)自己一寸彩色相片一張

(3)身份證掃描件一張

3、社保單位為合乎退休條件的受益人申請(qǐng)辦理審核離休及審批工資待遇辦理手續(xù)后，從審批工資待遇的次月起付款養(yǎng)老退休金。

不難看出，針對(duì)已經(jīng)到退休年齡規(guī)定的這一部分員工而言，不可以再和用人單位中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，即使退休后又找了其余的工作中，也只可以依照雇傭關(guān)系解決。針對(duì)已到法定退休年齡的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)給員工出示工作終止合同證實(shí)。