依據(jù)現(xiàn)階段法律法規(guī)，男員工到六十歲離休，在交納社保期限已滿的情形下可以享有退休養(yǎng)老金工資待遇。彼此以前簽署的勞動(dòng)合同書，很有可能沒有確立合同到期時(shí)間，歸屬于無固定期限合同書。而勞務(wù)關(guān)系有創(chuàng)建、消除及停止的情況。那麼，做到法定退休年齡后勞務(wù)關(guān)系自主停止嗎?我們一起了解下這些方面的專業(yè)知識(shí)。

一、做到法定退休年齡后勞務(wù)關(guān)系自主停止嗎

員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后，其與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系并不全自動(dòng)停止。司法部門實(shí)際中，分辨勞務(wù)關(guān)系是不是停止的重要依據(jù)是《勞動(dòng)法》和最高人民法院的有關(guān)民事訴訟現(xiàn)行政策?！秳趧?dòng)合同法》要求，員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，工作終止合同。 最高人民法院民一庭在有關(guān)回應(yīng)中明確提出，針對(duì)做到或超出法律規(guī)定法定退休年齡的員工(含民工)與用人公司中間勞動(dòng)合同的停止，應(yīng)以員工是不是享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇(或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金)為規(guī)范。不難看出，員工是不是依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇是員工做到法定退休年齡后勞務(wù)關(guān)系是不是停止的一個(gè)分界點(diǎn)。

以上所析，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)“員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，工作終止合同”的要求，系任意性和支配權(quán)性標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，在員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后，勞資雙方均有持續(xù)勞動(dòng)合同書的決定權(quán)。因此，未參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后，只需其具有對(duì)應(yīng)的工作工作能力，在用人公司允許的情形下，彼此仍可持續(xù)勞動(dòng)合同書。

二、勞務(wù)關(guān)系停止的情況有什么

勞務(wù)關(guān)系停止，就是指勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此權(quán)利與義務(wù)的解決，它是勞務(wù)關(guān)系運(yùn)作的結(jié)束。實(shí)踐活動(dòng)中，勞務(wù)關(guān)系停止關(guān)鍵有下列情況：

1、工作合同期限期滿或勞務(wù)關(guān)系彼此承諾的停止條件發(fā)生;

2、勞務(wù)關(guān)系行為主體解決或缺失一定的資質(zhì);

3、勞動(dòng)合同書依規(guī)或商議消除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決書。理應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，勞務(wù)關(guān)系的結(jié)束并不代表著勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此權(quán)利與義務(wù)的都解決，一些指定的信息在勞務(wù)關(guān)系停止后依然要續(xù)存一定時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同書的停止】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

具體描述，雖然員工做到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，和企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系?？墒亲龅椒ǘㄍ诵菽挲g后勞務(wù)關(guān)系自主停止的觀點(diǎn)都不對(duì)的，勞務(wù)關(guān)系停止要通過彼此商議，達(dá)到統(tǒng)一建議后才行，不會(huì)有全自動(dòng)停止的狀況。即便是員工違法違紀(jì)，被定罪的，企業(yè)也需要通過辦理手續(xù)消除勞務(wù)關(guān)系。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。