一、做到法定退休年齡后能不能組成勞務(wù)關(guān)系?

不能組成勞務(wù)關(guān)系，彼此中間為雇傭關(guān)系。已經(jīng)依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位產(chǎn)生的異議按雇傭關(guān)系解決;未享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位產(chǎn)生的異議,按勞務(wù)關(guān)系解決。

員工做到退休年齡的，工作終止合同。因而，員工做到退休年齡規(guī)定之后或依規(guī)具有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休工資后，與用人單位中間創(chuàng)建的已不會(huì)再是勞務(wù)關(guān)系，反而是雇傭關(guān)系。公司聘請(qǐng)退休職工的，不組成《勞動(dòng)法》實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，只創(chuàng)立雇傭關(guān)系。

二、誰是勞務(wù)關(guān)系的主要目標(biāo)?

1、員工：?jiǎn)T工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動(dòng)力，就是指在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)中，自身不具備基本上運(yùn)營(yíng)管理決策權(quán)利并從屬于這類權(quán)利的工作人員。員工的區(qū)域有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公室工作人員、老師、社會(huì)工作師、中產(chǎn)階層的從業(yè)人員和最底層管理人員，不包括靈活就業(yè)人員、自聘請(qǐng)者。

2、公會(huì)：工會(huì)是員工(雇員)構(gòu)成的致力于維護(hù)保養(yǎng)和改進(jìn)其學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、薪水福利工資待遇及其社會(huì)地位等利益的機(jī)構(gòu)，公會(huì)關(guān)鍵根據(jù)團(tuán)體商談方法來意味著員工(雇員)在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)和整體社會(huì)發(fā)展中的利益。

3.顧主也稱聘請(qǐng)者，就是指在一個(gè)結(jié)構(gòu)中，應(yīng)用員工開展有機(jī)構(gòu)、有目標(biāo)的主題活動(dòng)，并向員工繳納薪水酬勞的法人代表或普通合伙人。

4.政府部門：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的手段已經(jīng)融入社會(huì)發(fā)展文化生活的各個(gè)領(lǐng)域，政府部門做為勞務(wù)關(guān)系的行為主體一方，在勞務(wù)關(guān)系的運(yùn)行流程中充當(dāng)至關(guān)重要的人物角色。實(shí)際反映為：

1)做為客戶的政府部門。

2)做為調(diào)解者、正當(dāng)程序的　政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

所說三方性標(biāo)準(zhǔn)，是注重法律法規(guī)不但要要求被告方兩方的支配權(quán)、責(zé)任，并且要與此同時(shí)要求做為第三方的政府部門的權(quán)利和義務(wù)。三方性標(biāo)準(zhǔn)說明了勞務(wù)關(guān)系規(guī)章制度對(duì)公共權(quán)力的認(rèn)可。

員工做到法定退休年齡后不可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，員工，公會(huì)，顧主，政府部門是勞務(wù)關(guān)系中的四個(gè)行為主體目標(biāo)。員工的范疇十分普遍，包括在各個(gè)領(lǐng)域，就是指自身不具備決策資質(zhì)的員工。公會(huì)是員工的團(tuán)體機(jī)構(gòu)，是為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利而具有的。