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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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病假國家怎么規(guī)定的

您好！關(guān)于您咨詢的“病假國家怎么規(guī)定的”問題回復(fù)如下：你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付...

廣西的難產(chǎn)假是多少天

關(guān)于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可包含日夜奮戰(zhàn)薪水

【實例】王某系一私企業(yè)員工，2001年5月向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求該企業(yè)支付不少于本地最低工資規(guī)定的薪資酬勞。監(jiān)察委員會立案后，經(jīng)調(diào)研，該公司因為要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，在其中...

女工日夜奮戰(zhàn)的前提和限定

加班加點，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國家勞動法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應(yīng)遵循相關(guān)勞動時...

日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理？

用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，監(jiān)察委員會應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條要求解決。在協(xié)商不...

付款日夜奮戰(zhàn)薪水要以什么工資為數(shù)量計發(fā)

【實例】陳某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎金。集團公司推行的是結(jié)構(gòu)工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級工資800元、級...

員工想要“超時加班”公司也違反規(guī)定

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭?？墒菑S家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但...

員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥？

一、員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥?員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求。(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%...

標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用怎么計算？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用怎么計算?標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用應(yīng)該是依照勞動合同書之中的訂立的花費來付款三倍的加班費。加班加點是要支付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人...

單位請病假有工資嗎

你好。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間...