端午又要到，深圳市某企業(yè)行政人事責(zé)任人張主管2020年完全沒有上年的那種精神緊張感，由于以前每到過年或過節(jié)她必須為公司職員福利購買而煩惱。上一年端午她領(lǐng)著單位同事費力思緒給企業(yè)采購了一批高檔粽子及其新鮮水果，在她來看能給職工買這一價格粽子的企業(yè)很少，企業(yè)福利還是非常好的。

可是當(dāng)派發(fā)粽子的情況下，她聽到了許多同事發(fā)牢騷，“盡管端午吃粽子是傳統(tǒng)式，但咱也不可以每一年都發(fā)粽子啊”。張主管對同事的發(fā)牢騷不太想了解，企業(yè)福利本來很好，同事們還不高興。實際上，張主管所屬的公司職員經(jīng)營規(guī)模超出3000人，職工年紀(jì)遍布22-50幾歲不一，來源于全國性十多個省份，每一個人的愛好和口感差別極大，眾口難調(diào)的狀況難以避免。

2020年2月份，張主管借助一樣是企業(yè)人力資源部責(zé)任人的盆友那邊認(rèn)識到福利PLUS企業(yè)福利經(jīng)營服務(wù)平臺，其盆友企業(yè)最近幾年的福利派發(fā)全是借助福利PLUS企業(yè)福利服務(wù)平臺完成的，大大的提高了企業(yè)人力資源部的工作效能，也進一步提高了同事們對企業(yè)福利的滿意率。

福利PLUS覆蓋多方位生活場景的企業(yè)福利方案

5月份，張主管與福利PLUS工作員溝通交流要求后，福利PLUS對于其企業(yè)特性為其訂制了一套企業(yè)福利方案，福利方式和內(nèi)容可由每一個職工依據(jù)本人要求和愛好挑選最合適自身的。福利PLUS的五大關(guān)鍵福利版塊包含游戲娛樂、文化藝術(shù)、日常生活，遮蓋職工工作中日常生活多方位服務(wù)項目情景，每一個職工都能夠隨意選擇。

以此次端午為例子，傳統(tǒng)式的習(xí)慣性大伙兒全是互相贈予粽子禮物，可是必定會導(dǎo)致家家戶戶都吃剩粽子的狀況，企業(yè)端午派發(fā)的福利也是粽子，在所難免導(dǎo)致一定的浪費，這也就碰到了張主管企業(yè)同事發(fā)牢騷的狀況。擁有福利PLUS服務(wù)平臺以后，同事們能夠在福利PLUS服務(wù)平臺選擇自己所必須的物品，當(dāng)然也就降低了發(fā)牢騷。

福利PLUS產(chǎn)品考慮企業(yè)高質(zhì)量福利要求

為向客戶提供高質(zhì)量的商品和服務(wù)項目，福利PLUS對其服務(wù)平臺全部經(jīng)銷商進行嚴(yán)苛挑選和考評，并與知名品牌方立即協(xié)作，保證質(zhì)量確保，非常值得客戶信任。福利商城系統(tǒng)借助已有“福利PLUS”APP和微商城系統(tǒng)為企業(yè)職工出示省時省力的換取服務(wù)平臺，使職工可以迅速換取所需產(chǎn)品。