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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

加班費，補貼，節(jié)日福利等，哪些企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)金，哪些不可以？

為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無論是加班費、住房補貼、高溫補貼還是節(jié)日福利。事實上，這有優(yōu)點也有缺點。以下是企業(yè)福利平臺帶來的相關(guān)內(nèi)容。一，項目需要發(fā)現(xiàn)。1.工資《中華人民共和國勞動法》第五十...

員工請假單位可以不同意嗎

一、員工請假單位可以不同意嗎　　員工請假單位是否同意，需要看具體情況，也需要看員工所請的假屬于什么類型，有些假是必須批準的，有些假是可以協(xié)商的?！　《?、員工請什么假單位必須同意　　1、病假　　根據(jù)《...

職工病假工資規(guī)定是怎樣的

一、職工病假工資規(guī)定是怎樣的　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標...

休病假工資怎么算,病假能休多久

一、休病假工資怎么算　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%....

勞動法夜班值班補助標準

一、勞動法夜班值班補助標準　　勞動法并沒有規(guī)定值夜班的相關(guān)補助，但是在用人單位延長工作時間安排勞動者從事工作的，視為加班。勞動法中對于加班費的規(guī)定如下：　　我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班...

勞動法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎

一、勞動法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎　　用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。...

勞動法規(guī)定不滿一個月工資怎么算

一、勞動法規(guī)定不滿一個月工資怎么算　　勞動者即使在用人單位工作不滿一個月的，根據(jù)按勞分配原則，也應(yīng)當支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬?！　《?、勞動者加班工資的計算　　根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準...

勞動法有規(guī)定的病假工資嗎

一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2...

勞動法規(guī)定病假一天扣多少工資

1、職工患病或非因工負傷治療期間，勞動法規(guī)定病假扣工資在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、...

勞動法規(guī)定的每日工作中幾個小時

一、勞動法規(guī)定的每日工作中幾個小時　　《勞動法》要求每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日?！　《?、加班加點的要求　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位理應(yīng)嚴格遵...