《勞動法》要求每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第41條要求：用人單位因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第38條要求：用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　　第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工假期：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　加班費要求

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時長，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　用人單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　根據(jù)第四十四條有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

　　以上便是我們?yōu)槟敱M分類整理的勞動法規(guī)定的每日工作中幾個小時的相關內(nèi)容。在我國勞動法規(guī)定員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。