勞動合同法對于此事并無明文規(guī)定反而是將此要求放到公司管理體系之中，用人單位可在合情合理并公告的正常情況下公布公司管理體系。

　　依據(jù)勞社部發(fā)【２００８】３號文檔要求，月工作中日數(shù)２０．８３天，月計薪天數(shù)２１．７５天，每日工作中８鐘頭，法定節(jié)假日假期按正常的工作中付款薪水。超過以上時長運行的用人單位應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。

　　依據(jù)《勞動合同法》要求，用人單位合理安排員工加班加點的須付款加班費，工作中日加班加點按１５０％測算，歇息日加班加點按２００％測算，法定節(jié)假日加班加點按３００％測算?！∫罁?jù)《工資支付條例》要求，用人單位發(fā)放工資的工資單并沒有標(biāo)明加班費的，視作未付款加班費。

　　總的來說，員工可以規(guī)定企業(yè)付款對應(yīng)的加班費，并加付２５％的附加經(jīng)濟補償?！〖偃缟套h不了可以到勞動部門申請辦理協(xié)商或是訴訟。

　　加班工資計算方式：?。薄⑷招剑皆滦健拢玻保罚堤欤剑保担埃啊拢玻保罚担剑叮福梗吩?，鐘頭薪水＝６８．９７÷８＝８．６２元?。?、工作中日加班費：８．６２×加班加點時長×１５０％，歇息日加班費：８．６２×加班加點時長×２００％，法定節(jié)假日加班費：８．６２×加班加點時長×３００％。

　　１．具體內(nèi)容合理合法、有效

　　最先，用人單位制訂的管理制度應(yīng)依據(jù)自己狀況并合乎法律法規(guī)，特別是在針對標(biāo)準(zhǔn)工資、用人時間及其福利商業(yè)保險等法律法規(guī)有強制要求的具體內(nèi)容，用人單位務(wù)必嚴苛按照有關(guān)要求實行。

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　　用人單位在制訂、改動或是確定相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息假期、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，必須通過職工代表大會或是整體員工探討，并明確提出計劃方案和建議，隨后與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確

　　３．通過公示公告

　　用人單位必須把立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工，可以選用的公布方法主要是有：機構(gòu)員工統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)、根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)網(wǎng)址發(fā)布或制做員工指南等。

　　勞動合同法并沒要求員工晚到多長時間才算晚到，或者晚到多長時間按曠職記述的要求，這種都必須依據(jù)用人單位內(nèi)控管理要求開展測算，進而明確員工監(jiān)管的要求。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動法規(guī)定多久算晚到”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。