每日工作八小時(shí)就是指上班時(shí)間，嚴(yán)苛說(shuō)上班時(shí)間不包括半途休息日與就餐時(shí)長(zhǎng)。

　　但依據(jù)某省的勞作和社會(huì)保險(xiǎn)廳《關(guān)于對(duì)企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)》ｘｘ市勞動(dòng)部門(mén)：

　　你局《關(guān)于企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（ｘｘ安〔２０００〕２４號(hào)）函復(fù)，經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)回復(fù)如下所示：

　　（１）、法定工作時(shí)間就是指相關(guān)法律法規(guī)要求的員工在一定時(shí)間段內(nèi)從業(yè)生產(chǎn)制造或作業(yè)的時(shí)長(zhǎng)。它包含每日工作中的時(shí)數(shù)和每星期工作中的日數(shù)和時(shí)數(shù)。上班時(shí)間不但包含員工的具體上班時(shí)間，也包含員工從業(yè)生產(chǎn)制造或作業(yè)的打算時(shí)長(zhǎng)、完畢前的梳理與工作交接時(shí)長(zhǎng)，還包含工間休息日、人體必須時(shí)長(zhǎng)（如飲水、去衛(wèi)生間等）、女工喂奶時(shí)間及其根據(jù)政策法規(guī)或行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定離去崗位從業(yè)別的主題活動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政部門(mén)活動(dòng)的具體時(shí)間、外出時(shí)長(zhǎng)、執(zhí)行社會(huì)發(fā)展崗位職責(zé)的時(shí)長(zhǎng)等）。

　?。ǎ玻⑸a(chǎn)制造、工作中不可中斷的三班制公司員工班中用餐是本身生理需求和工作必須，其短暫性終斷的用餐時(shí)長(zhǎng)應(yīng)算是上班時(shí)間。

　　由以上得知，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間段的就餐時(shí)長(zhǎng)算不上在上班時(shí)間以?xún)?nèi)，但針對(duì)簡(jiǎn)短的離去工作場(chǎng)所就餐，喂奶，工會(huì)活動(dòng)這些時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)算是上班時(shí)間內(nèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　用人單位合理安排員工的工作時(shí)間中如果有午睡及進(jìn)餐時(shí)間就無(wú)法將其算為上班時(shí)間，但假如未要求進(jìn)餐時(shí)間的，員工短暫性離去的用餐等別的時(shí)長(zhǎng)，算是上班時(shí)間。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)進(jìn)餐時(shí)間嗎”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。