企業(yè)員工加班加點(diǎn)但要扣減進(jìn)餐時(shí)間是不是有效

員工在歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)是必須全額付款員工加班工資的，可是員工在吃放時(shí)間并沒有給予工作，企業(yè)是不用為員工吃放時(shí)間付款勞務(wù)報(bào)酬的。

勞務(wù)報(bào)酬是員工投入精力或用腦所得的的溢價(jià)增資，反映的是員工創(chuàng)建的價(jià)值。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依照在我國《勞動(dòng)法》要求，除開法律法規(guī)的務(wù)必加班加點(diǎn)的幾類特殊情況外，企業(yè)分配加班加點(diǎn)必須與員工商議，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點(diǎn)。

用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

所以說，企業(yè)規(guī)定要加班加點(diǎn)必須提前跟員工商議，如果員工不同意的，企業(yè)沒有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。

加班加點(diǎn)時(shí)間是否有限定

加班加點(diǎn)，也稱增加工作時(shí)間，就是指用人公司歷經(jīng)一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的最大限定的日工作中時(shí)長和周工作中日數(shù)而工作中。為了更好地確保員工的休息權(quán)和身心健康，在我國嚴(yán)苛限定用人公司增加員工的上班時(shí)間，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定用人公司不可違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。

我國對加班加點(diǎn)工作人員有一定的限定。依據(jù)勞動(dòng)合同法和別的國家相關(guān)要求對女工和童工獨(dú)特防護(hù)的要求，嚴(yán)禁用人公司分配童工、孕期女職工和喂奶沒滿12個(gè)月寶寶女工在正常的工作中日之外加班加點(diǎn)。

現(xiàn)階段，逼迫員工加班加點(diǎn)的情況在非常一部分勞動(dòng)密集公司中普遍現(xiàn)象。有一些用人公司以進(jìn)行訂單信息為托詞，強(qiáng)制職工每日工作中十四、五個(gè)鐘頭，比較嚴(yán)重影響了工作人員的身心健康，損害了工作人員的合法權(quán)利。有一些用人公司根據(jù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金、處罰等企業(yè)內(nèi)部組織紀(jì)律性方法威逼職工加班加點(diǎn)。有一些用人公司的主要負(fù)責(zé)人在下班了前分配工作目標(biāo)，而員工為了更好地不會(huì)喪失工作，只有委屈求全。

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