勞動法規(guī)定實習期最多六個月，試用期的規(guī)定要依據(jù)勞動合同期限開展測算，三個月下列及以計件工資方法測算薪水的不可承諾實習期，三個月以上未滿一年的實習期不能超過一個月，一年以上三年以內的不能超過2個月，三年以上及無固定期限勞動合同書，不能超過六個月。

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條要求：勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過六個月。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

　　同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期。

　　以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

　　試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該時間為勞動合同期限。

　　在試崗內，企業(yè)也不可隨便消除員工的勞務關系，實習期解除勞動關系，應證實員工不符錄取標準，若沒辦法證明，則是違反規(guī)定解除勞動關系，應付款員工一個月的薪水。

　　有關試用期考核：

　?。保_立錄取標準，要員工簽名。

　?。玻诠ぷ魃?，定期考核，要員工簽名明確。

　?。?，要有正規(guī)的考核指標或規(guī)章制度，這種要經(jīng)民主化程序流程，要公示公告，要員工學習培訓。

　　４，要有以上所明文規(guī)定的，若發(fā)覺員工不符錄取標準，才可以消除。

　　用人單位較多要求六個月做為勞資雙方相互之間調查的實習期，在這個環(huán)節(jié)中彼此仍要擔負一定的職責責任，用人單位不能隨便消除與員工中間的勞務關系。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動法規(guī)定試期最多多少個月”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。