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用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應(yīng)與公會和員工商議。當(dāng)商議不一致,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時,監(jiān)察委員會應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條要求解決。在協(xié)商不...
用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應(yīng)與公會和員工商議。當(dāng)商議不一致,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時,監(jiān)察委員會應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條要求解決。在協(xié)商不...
日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理?用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應(yīng)與公會和員工商議。當(dāng)商議不一致,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時,監(jiān)察委員會應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)...