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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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個(gè)人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦？

一、個(gè)人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦?開展起訴，或是是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。在我國的勞動(dòng)法規(guī)定了，無論是個(gè)人企業(yè)或是國企，只需是并沒有依照勞動(dòng)法的要求對(duì)員工開展薪水的派發(fā)，那麼員工就可以把握融入的直接證據(jù)，...

周六加班加點(diǎn)都沒有加班工資該怎么辦

一，周六加班加點(diǎn)都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應(yīng)付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，或是向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦...

勞動(dòng)法加班計(jì)算方式是啥？

一、勞動(dòng)法加班計(jì)算方式是啥？勞動(dòng)法加班計(jì)算方式實(shí)際以下：1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工，北京哪些企業(yè)可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工？2004年3月1日起實(shí)行的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，...

企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

一．企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎勞動(dòng)合同書自簽署之日起對(duì)彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動(dòng)合同書規(guī)范的...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款...

薪水中扣減質(zhì)保金的個(gè)人行為，可用實(shí)體替代薪水嗎

一．可用實(shí)體替代薪水嗎不可以以實(shí)體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟(jì)效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴(kuò)張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》及其...

生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用領(lǐng)域

一．生病過程中有最少薪資待遇嗎《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的...

病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)，公司帶來的補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎？

一．病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診...

薪水的范疇?wèi)?yīng)該是什么，企業(yè)欠薪如何賠付？

一．企業(yè)欠薪如何賠付1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞...