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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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什么叫托欠勞務(wù)報(bào)酬，這類情形應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律法規(guī)不良影響？

一、什么叫托欠勞務(wù)報(bào)酬？《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務(wù)報(bào)酬，就是指用人公司超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水的違紀(jì)行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：(1)用人...

什么勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇，增加上班時(shí)間有酬勞嗎

一、什么勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)...

實(shí)習(xí)期員工工資怎么算，實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同書

一、實(shí)習(xí)期員工工資怎么算依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。二、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同...

怎樣計(jì)算加班費(fèi)，怎樣計(jì)算公休假加班費(fèi)

一、怎樣計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于...

節(jié)假日日向職工結(jié)算薪水嗎，節(jié)假日日怎么計(jì)算薪水？

一、節(jié)假日日向職工結(jié)算薪水嗎法律規(guī)定請(qǐng)假日應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水。依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》，員工在以下請(qǐng)假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水：法律規(guī)定請(qǐng)假日，就是指法律...

勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求，增加上班時(shí)間薪水怎么計(jì)算

一、勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求1、勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、...

無(wú)效合同要付款雙倍工資嗎，滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

一、無(wú)效合同要付款雙倍工資嗎無(wú)效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個(gè)層面：第一、從相近要求上看來(lái)盡管在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)無(wú)效合同需不需要付款雙倍工資沒(méi)有給出確立的要求，但能夠按照勞動(dòng)法第93條...

病假工資的要求有什么，短期內(nèi)病事假的薪水如何計(jì)算？

一、病假工資的要求有什么1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的8...

企業(yè)開(kāi)5000資資怎么計(jì)算加班工資？

一、企業(yè)開(kāi)5000資資怎么計(jì)算加班工資?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用實(shí)發(fā)測(cè)算或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用實(shí)發(fā)測(cè)算或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...