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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依照應(yīng)發(fā)工資或是實(shí)發(fā)工資核算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包...

上一休一國(guó)假加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、上一休一國(guó)假加班費(fèi)怎么計(jì)算?國(guó)家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨(dú)鐘頭的加班工資乘于300%。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求第四十四條【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...

企業(yè)一直欠薪還能做什么？

一、企業(yè)一直欠薪還能做什么?企業(yè)一直欠薪去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或是是人民檢察院起訴，遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)...

加班工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算要求的完整內(nèi)容是啥？

一、加班工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算要求的完整內(nèi)容是啥?《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百...

欠薪懲罰性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢

一、欠薪懲罰性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?1、欠薪懲罰性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)...

員工沒有規(guī)定加班費(fèi)企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有

一、員工沒有規(guī)定加班費(fèi)企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有?不能，企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這也是非法的，違背勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)范：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均...

勞動(dòng)部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是啥

一、勞動(dòng)部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是啥?勞動(dòng)部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是員工向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或...

員工拿年收入還扣事假工資嗎？

一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?必須依據(jù)所請(qǐng)的假種類來測(cè)算薪水。假如請(qǐng)的假歸屬于事假，則事假期內(nèi)算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則...

員工起訴加班費(fèi)行嗎？

一、員工起訴加班費(fèi)行嗎？能夠的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。(第4款)...