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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應如何賠付？

一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪...

什么是無端欠薪，無端欠薪有什么不良影響？

一，什么是無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規(guī)定和相應的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的...

企業(yè)欠薪的義務，什么情況不屬于欠薪？

一.企業(yè)欠薪的義務1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2.《勞動合...

最低工資標準包含加班工資嗎，最低工資標準能夠扣處罰嗎？

一，最低工資標準包含加班工資嗎《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬是不可少于本地基本工資標準規(guī)定的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關...

企業(yè)欠薪怎樣賠付，企業(yè)欠薪員工怎樣維護自身權益？

一.企業(yè)欠薪怎樣賠付1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2.《勞動...

依據(jù)勞動法規(guī)定禮拜天加班加點如何計算?

一.依據(jù)勞動法規(guī)定禮拜天加班加點如何計算?依據(jù)勞動法規(guī)定，禮拜天上班的加班費測算理應依照平常的200%來給與酬勞，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之...

勞動法規(guī)定加班加點工資怎么算

一，勞動法規(guī)定加班加點工資怎么算加班費并不是以標準工資為基礎來測算，只是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，...

周六加班加點不給加班費行嗎？

一.周六加班加點不給加班費行嗎?不能，用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(勞動監(jiān)察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理...

星期六禮拜日加班費怎么計算？

一，星期六禮拜日加班費怎么計算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水(一)用人...

老總亂扣員工薪水該怎么辦？

一，老總亂扣員工薪水該怎么辦?1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁;3.假如對仲裁結果不滿意還可以在領到仲裁書后半個月以內到法院起訴。4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情...