一.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算?

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禮拜天上班的加班費(fèi)測算理應(yīng)依照平常的200%來給與酬勞，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1.按照規(guī)定，每月工作中日為20.8三天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過48小時(shí)。

2.從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3.歇息日加班加點(diǎn)，適應(yīng)200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴。

二.節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1.用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2.用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3.用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)市.區(qū).縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

實(shí)踐活動(dòng)中，不按法律法規(guī)來向加班加點(diǎn)員工付款加班工資的部門有許多 ，或是是代表性地給一點(diǎn)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，或是是用物件來替代。

在日常生活之中，大家國家勞動(dòng)法之中針對(duì)員工的合法權(quán)益保障的范疇是十分普遍的，例如有一些企業(yè)的確較為忙碌，那麼這個(gè)時(shí)候必須針對(duì)一些生產(chǎn)制造每日任務(wù)假如必須開展加班加點(diǎn)工作中得話，就必須付款加班費(fèi)，不然能夠消費(fèi)者維權(quán)。